Jantifornia the Village

Janti fornia didirikan pada tahun 2011, agar pemuda - pemuda janti tetap bersemangat dalam mencari kehidupan diluar sana. Go Go Go for JANTI...!!

Penerimaan Mahasiswa Baru STIA "AAN" 2013/2014

Penerimaan Mahasiswa Baru dilakukan setiap menjelang tahun akademik baru dan ditangani oleh Panitia Penerimaan Calon Mahasiswa Baru yang ditetapkan melalui Surat Keputusan Ketua.

Paradigma baru Pembangunan Ekonomi

Pembangunan Ekonomi tak dapan lepas dari pertumbuhan ekonomi (economic growth), pembangunan ekonomi mendorong pertumbuhan ekonomi, dan sebaliknya, pertumbuhan ekonomi memperlancar proses pembangunan ekonomi. Yang dimaksut dengan pertumbuhan ekonoi adalah proses kenaikan produksi suatu perekonomian yang diwujudkan dalam bentuk kenaikan pendapatan nasional.

Dies Natalis PPMI XX Bali

Lokakarya Penerbitan Mahasiswa se-Indonesia di Malang tahun 1992 telah menorehkan pena emas bagi perjalanan aktifis pers mahasiswa di Indonesia selanjutnya. Terutama, setelah diadakannya kesepakatan tentang sebuah organ baru-wadah pers mahasiswa Indonesia yaitu Perhimpunan Pers Mahasiswa (PPMI). PPMI adalah sebuah wadah alternatif dan salah satu bagian dari wadah pers mahasiswa di Indonesia.

Semangat dan Sukses

Saat tahun baru tiba, pasti Anda sudah memiliki daftar tentang tujuan , sasaran, atau hal-hal yang ingin Anda capai agar menjadi orang yang lebih baik, betul? Seperti halnya iman (haha…), motivasi dan semangat orang pasti bergerak: kadang naik, kadang turun.

Senin, 29 Juli 2013

pengangguran


1.             Pengangguran terjadi karena ketidaksesuaian antara permintaan dan penawaran dalam pasar kerja. Sebutkan dan jelaskan bentuk-bentuk ketidaksesuaian pasar kerja tersebut?
Jawaban         :
·      Tingkat Upah, tingkat upah sangatlah mempengaruhi tinggi rendahnya biaya produksi suatu perusahaan. Sehingga mempengaruhi kinerja karyawan.
·      Kualitas tenaga kerja, banyak penawaran tenaga kerja yang banyak akan tetapi tidak di imbangi dengan kualitas tenaga kerja tersebut. Sehingga banyak permintaan yang tidak terpenuhi dalam suatu perusahaan.
·      Kesempatan kerja, karena besarnya permintaan tenaga kerja dapat ditunjukkan dengan besarnya kesempatan kerja.
2.             Masalah terbesar yanag dihadapi Indonesia dewasa ini adalah pengangguran dikalangan tenaga terdidik usia muda dan setengah pengangguran dikalangan tenaga tak terdidik terutama di desa-desa yang disebut setengah pengangguran. Jelaskan mengapa demikian?
Jawaban         : Dewasa ini, tenaga terdidik di usia muda belumlah matang untuk siap bekerja. Dalam menempuh pendidikan, dia hanya mementingkan pendidikan akan tetapi belum mempersiapkan keahlian/skill apa yang dia punya. Dalam hal itu mengapa tenaga terdidik usia muda belum mempunyai kematangan yang cukup untuk bekerja. Dan untuk didesa-desa masih banyak tenaga yang potensial akan tetapi belum terdidik yang menyebabkan mereka banyak yang menganggur. Mengapa terjadi hal demikian? Karena di desa-desa belum terdapat sekolah/kampus yang menyediakan pelayanan pendidikan untuk para pemuda itu, dan juga di desa-desa sudah terdoktrin dengan kata-kata “lebih baik bekerja dari pada sekolah”
3.             Kesempatan kerja yang dapat diciptakan oleh suatu perekonomian tergantung pada pertumbuhan dan daya serap masing-masing sektor, uraikan faktor-faktor yang mempengaruhi daya serap tenaga kerja dan bagaimana meningkatkan daya serap tersebut?


Jawaban         : Faktor yang mempengaruhi daya serap tenaga kerja, menurut saya ada beberapa faktor yang sangat mempengaruhinya, yaitu :
·      Sumber Daya Manusia, ketika SDM nya berkualitas, otomatis akan banyak yang terserap dalam pasar tenaga kerja. Dan jika sebaliknya, akan sedikit SDM yang terserap.
·      Teknologi, ketika teknologi menguasai suatu perusahaan, daya serap tenaga kerja akan semakin sedikit. Karena kalah bersaing dengan teknologi yang dipunyai oleh perusahaan tersebut.
·      Tingkat upah, tingkat upah yang tinggi akan mampu banyak menyerap tenaga kerja yang ada, dan juga sebaliknya jika tingkat upah rendah akan menyebabkan rendahnya penyerapan tenaga kerja.
Untuk meningkatkan dari beberapa faktor yang ada diatas, suatu perusahaan haruslah menganalisis apa yang harus perusahaan lakukan. Meningkatkan kualitas SDM yang ada dan menyeimbangkan antara teknologi dan SDM yang ada. Dan juga tingkat upah yang bisa diterima oleh tenaga kerja.
4.             Era globalisasi dan perdagangan bebas di kawasan ASEAN sudah berlaku tahun 2003. Globalisasi ekonomi adalah suatu proses semakin terintegrasinya perekonomian suatu negara dengan perekonomian negara. Dalam era globalisasi negara-negara maju ingin tetap mempertahankan keunggulan kompetitifnya terhadap negara berkembang yang menjadi pasar mereka. kebijakan secara spesifik apakah yanga harus dilakukan dalam berlakunya menghadapi AFTA 2003, khusunya yang berkaitan dengan kewirausahaan?
Jawaban         : Kebijakan pemerintah ketika menghadapi AFTA 2003 yang mengharuskan era Globalisasi dan perdagangan bebas di kawasan ASEAN, haruslah menghidupkan wirausaha di dalam negara. Agar mampu bersaing dengan pasar luar yang kita tahu bahwa pasar luar sangatlah murah. Pemerintah haruslah dapat memahami apa yang diperlukan oleh wirausaha di negara ini, memberikan bantuan/pinjaman modal yang cukup dan menyediakan tempat pelatihan atau kursus untuk wirausahawan muda.
5.             Jelaskan bagaimana proses pembentukan kebijakan perburuhan paska orde baru khususnya UU No 21 tahun 2000 dan UU No 13 tahun 2003?
Jawaban         : Dalam proses pembentukan UU No 13 Tahun 2003, UU sebelumnya belumlah banyak menyangkut/tercantum istilah buruh/pengusaha. Belum banyak memberikan aspirasi/keinginan para buruh yang ada di negara ini. UU No 13 tahun 2003 banyak yang direnovasi/dikaji ulang, seperti mensejajarkan istilah buruh/pekerja, istilah majikan diganti menjadi pengusaha dan pemberi kerja, mengganti istilah perjanjian perburuhan/kesempatan kerja bersama dengan istilah perjanjian kerja sama, memberikan kesetaraan antara pekerja pria dengan wanita.
Dengan adanya perubahan yang ada di tubuh UU tersebut, banyak pula aspirasi-aspirasi yang menginginkan perburuhan di negara ini menjadi sejahtera. Untuk proses pembentukan kebijakan tertuang dalam rapat pemerintah di DPR/MPR.
6.             Tuntutan buruh selain kenaikan upah gaji salah satunya penghapusan sistem outsourcing.
a.    Jelaskan kerugian yang ditimbulkan oleh buruh dengan berlakunya sistem outsourcing?
Jawaban           : kerugian yang ditimbulkan oleh buruh ketia berlakunya sistem outsourching, buruh akan tidak layak dalam sistem penggajiannya. Dalam bekerja juga buruh tidak akan mendapatkan pelindungan disetiap resiko yang ada dalam bekerja, seperti asuransi buruh.
b.   Menurut anda sudah siapkah Indonesia menerapkan sistem outsourcing?
Jawaban           : menurut saya siapkah negara ini menerapkan sistem outsourcing, ya belum siap dalam menerapkan hal tersebut. Karena masih banyak perusahaan/penyedia jasa kerja memanfaatkan sistem tersebut, jika pemerintah melindungi pekerja yang outsourching, pasti negara ini sudah siap.
c.    Uraikan alternatif pemecahan menurut pendapat anda mengenai masalah outsourcing?
Jawaban           : Kalau menghendaki kepastian atas kondisi seperti itu, dibutuhkan kesepakatan semua pihak. Yaitu pekerja outsourcing, perusahaan outsourcing, perusahaan yang memborongkan pekerjaan, dan perusahaan outsourcing baru yang memenangkan tender. Kesepakatan itu dituangkan dalam perjanjian kerja.
7.             Salah satu masalah pengupahan yang utama dewasa ini adalah rendahnya tingkat upah sebagian besar karyawan/buruh Indonesia. Maka pemerintah membuat kebijakan mengenai pengupahan dengan menetapkan upah minimum  regional (UMR). Menurut pendapat anda?
a.    Sebutkan penyebab rendahnya tingkat upah buruh? Uraikan beberapa alternatif pemecahanya?
Jawaban           : tingkat upah buruh yang rendah pastilah ada suatu penyebabnya, menurut saya penyebabnya ialah tingkat kualitas SDM yang ada, tingkat kualitas pekerja sangat mempengaruhi besaran upah buruh yang ada. Selain itu produktivitas perusahaan yang menyebabkan upah buruh rendah.
Untuk alternatif pemecahannya yaitu, meningkatkan kualitas SDM yang ada atau merekrut SDM  yang benar-benar berkualitas sehingga tingkat produktivitas perusahaan tersebut meningkat, yang mengakibatkan tingkat upah buruh akan naik. Timbal balik apa yang dikerjakan buruh tersebut.
b.   Menurut pendapat saudara sudah adilkah sistem pengupahan menggunakan penetapan upah minimum regional (UMR) yang dilakukan pemerintah untuk angkatan kerja di Indonesia?
Jawaban           : Menurut saya sudah adil atau belum? Ya jawabannya 50:50 antara Sudah adil dan Belum adil. Karena dibeberapa daerah UMR sudah ada yang tinggi, akan tetapi dibeberapa daerah pula ada yang masih rendah dalam UMR. UMR seharusnya ditetapkan sesuai dengan tingkat konsumtif/tingkat pemenuhan kebutuhan setiap hari di daerah masing-masing. Dalam penetapan UMR tersebut, belum juga maksimal dalam pengawasannya, sehingga ada saja perusahaan yang nakal tidak mengindahkan peraturan tetang UMR tersebut, sehingga gaji buruh tetap dibawah UMR yang ada. Solusinya pemerintah harus ketat dalam mengawasi jalannya perburuhan di negara ini, khususnya dalam penggajian sesuai dengan UMR yang ada di wilayah masing-masing.

komunikasi administrasi



1.    Anda baru saja menempati posisi Kepala Bagian. Tingkat produktivitas pegawai sebelumnya rata-rata cukup baik, namun setelah penunjukan anda, mengalami penurunan. Oleh karena itu, anda bermaksut untuk mengadakan perubahan – perubahan dalam prosedur dan pembagian tugas. Pegawai anda tidak memperlihatkan kerja sama mereka dan menggerutu mengenai situasi yang lebih baik di bawah kepemimpinan atasan yang lama.
a.    Dalam menghadapi kasus ini, komunikasi seperti apa yang anda lakukan?
Jawaban :    Ketika menghadapi permasalah tersebut, melakukan perubahan dalam prosedur dan pembagian tugas akan tetapi pegawai tidak memperlihatkan kerjas ama dan menggerutu mengenai situasi yang lebih baik di bawah kepemimpinan pemimpin yang lama, saya kan melakukan komunikasi dimana komunikasi yang dilakukan dengan saling berbicara dan mendengarkan, dan juga komunikasi yang dilakukan tatap muka empat mata. Komunikasi lainnya yang saya gunakan ialah komunikasi yang timbal balik yang disertai dengan tanggapan/reaksi.
                   Mengapa deminikian ? karena cara demikian yang menurut saya berguna untuk memecahkan masalah tersebut. Dan juga agar kita tahu apa yang dibutuhkan oleh para pegawai agar dalam bekerja bisa maksimal dalam kepemimpinan saya. Ketika kita mengetahui apa yang dibutuhkan pegawai, kita pasti langsung tau apa yang harus dilakukan agar kinerja para pegawai tidak menurun. Apalgi menggerutu mengenai situasi kepemimpinan saya.
b.   Jelaskan pula persiapan yang perlu anda lakukan sebelum berkomunikasi dengan para pegawai?
Jawaban :   Persiapan yang perlu dilakukan untuk berkomunikasi dengan para pegawai adalah WAKTU yang tepat. Dengan cara diatas waktu adalah hal yang penting agar dalam berkomunikasi bisa berjalan dengan lancar. Selain waktu yang perlu disiapkan ialah materi/tugas yang dihadapi pegawai. Dari segi waktu, bisa dilakukan setelah pekerjaan kantor selesai misal pada waktu makan siang ataupun malam setelah pulang kerja.
                   Ataupun memanggil satu persatu para pegawai, agar maksimal dalam memimalisir penggunaan waktu bekerja.
                   Selain dari kedua hal tersebut, kita haruslah tau detail tahapan yang dilalui dalam berkomunikasi, dan bagaimana komunikasi itu dilakukan agar untuk mengantisipasi apa yang mungkin terjadi di tengah-tengah proses berkomunikasi.

2.    Salah seorang pegawai anda telah bekerja dengan antusias dan efektif, sehingga selalu dapat mencapai target. Anda telah membiarkannya bekerja dengan pengawasan yang longgar. Akhir-akhir ini anda memberinya tugas baru yang anda rasa dapat ia tangani. Namun kinerjanya menurun dan ia banyak mengambil cuti sakit.
a.    Apa yang akan anda lakukan dalam mengatasi hal tersebut?
Jawaban :   Untuk mengatasi permasalahan tersebut saya harus melakukan pembicaraan persuasif, dimana membuat pendekatan saya dapat diterima. Memberikan sebuah motivasi terutama mengacu kepada sikap percaya diri, kreadibilitas dan pengaruh pribadinya yang terlibat. Membayangkan kemampuan dirinya melalui sudut pandang orang lain.
b.   Jelaskan tahapan-tahapan secara periodik yang akan anda lakukan!
Jawaban :   Tahapan-tahapan yang perlu dilakukan dalam proses komunikasi agar kinerja pegawai bisa efektif ialah
     Yang pertama ideasi, ialah tahapan penciptaan ide/gagasan oleh komunikator atau pemimpin
     Kedua encording, tahap komunikator menyampaikan ide atau pesan yang dimengerti oleh pegawai.
     Yang ketiga transmitting yaitu tahapan pengiriman ide atau pesat yang telah disusun yang mengandung pengertian melalui media komunikasi yang ada
     Yang ke empat decording, ialah tahap komunikan atau pegawai yang menafsirkan isyarat komunikasi yang mengandung pengertian kedalam istilah yang pernah diketahui dari pengalamannya sendiri
     Kelima ialah tindakan, tahapan terakhir dalam proses komunikasi berupa tindakan yang dilakukan pegawai karena respon atau tanggapan terhadap pesan yang diterima.
                   Dalam tahapan diatas dilakukan secara periodik agar pegawai tidak langsung menjauh dalam tugasnya. Agar juga pegawai tersebut menyesuaikan terhadap tugas baru yang dihadapinya.

3.    Direktur produksi telah menginformasikan kepada anda selaku manajer pelaksana, bahwa ia menginginkan kenaikan produktivitas sebesar 10% segera. Sementara itu tenaga kerja anda saat ini sedang menghadapi kesulitan untuk mencapai target yang telah ditentukan. Sedangkan pelatihan kerja akan membutuhkan waktu minimal 2 bulan dan akan mengganggu tingkat produksi. Oleh karena itu, untuk 3 bulan ini anda tidak mungkin mengejar kenaikan target tsb. Kecuali jika anda menambah dan melatih tenaga kerja baru. Anda dapat bekerja lembur, namun solusi ini untuk pemecahan jangka pendek yang kurang baik. Anda memutuskan untuk menghadap direktur dan meyakinkan pandangan anda.
a.    Bagaimana solusi yang anda ajukan pada direktur?
Jawaban :   Solusi yang diajukan untuk direktur ialah, meyakinkan direktur agar kenaikan produktivitas akan tetap berjalan. Tidak 10% langsung, akan tetapi bertahap mulai dari 0% ke 10%. Sesuai dengan keinginan direktur kenaikan 10% akan terlaksana dalam waktu 3bulan, selama 3 bulan itu saya sebagai manajer pelaksana akan melakukan pelatihan kerja kepada para pegawai, secara bertahap dan juga terus melakukan pekerjaan agar bisa menaikan produktivitas perusahaan/kantor. Pelatihan itu bisa dilakukan tiap akhir minggu ataupun 2minggu sekali dalam akhir pekan.
                   Mengapa perlu adanya pelatihan kerja bagi para pegawai, ya karena direktur menginginkan produktivitas mengalami kenaikan 10%. Dan juga melatih para pegawai agar kemampuan bisa meningkat.
b.   Rencana cadangan apa yang perlu anda susun?
Jawaban :   Rencana cadangan yang perlu dibuat untuk mengatasi permasalahan jika solusi diatas tidak berjalan dengan lancar, akan merekrut pegawai baru tetapi dalam jumlah yang terbatas. Agar pekerjaan pegawai yang lama bisa diatasi dengan bekerja secara bersamaan. Setelah perekrutan pegawai baru, dalam waktu 2-3 bulan kedepan memberikan pelatihan kepada para pegawai yang lama agar kemampuan pegawai bisa meningkat dan tingkat produktivitas naik secara signifikan.
c.    Bagaimana anda menyusun/menyiapkan diri untuk hal-hal yang tidak anda harapkan?
Jawaban :   Persiapan diri untuk menghadapi hal yang tidak diharapkan adalah persiapan mental dan psikis. Karena segala sesuatu/tantangan yang baru akan menghadapi kata BERHASIL/TIDAK BERHASIL. Dalam menghadapi tersebut perlu dipersiapkan secara mendalam, apabila tidak berhasil dalam mengerjakan tugas, akan tidak terlalu syok yang mengakibatkan sakit ataupun psikisnya down.
                   Dan juga tidak perlu ketinggalan menyiapkan psikis para pegawai agar dalam menghadapi hal yang tidak di inginkan bisa teratasi. Dan tidak terlalu mendalami kesalahan yang ada, jika dalam pekerjaannya tidak berhasil.
                   Kalaupun dalam pekerjaan berhasil, akan tidak terlalu bersenang diri. Karena tantangan kedepan akan selalu rumit untuk dihadapi.

bersyukur atas nikmat Allah SWT


Assalamu’alaikum wr.wb.
Alhamdulillahirobbil’alamin washolatuwassalammu’ala asrofil ambiya’i wamursalin. Wa’ala alihi wasokhbihi wassalam. Asyhadu’ala illahaillAllah wa asyhaduanna muhammadan abduhu warosuluh . ammaba’du.
Bapak ibu jama’ah sholat isya’ yang dirahmati Allah, pertama-tama marilah kita panjatkan puji syukur kepada Allah SWT atas nikmat yang telah diberikan kepada kita, nikmat yang begitu besar sehingga kita masih bisa menjalankan sholat isya’ berjama’ah dan nanti dilanjutkan sholat tarawih berjama’ah .
Tak lupa sholawat serta salam marilah kita haturkan kepada junjungan kita Nabi Agung Muhammad SAW. Yang telah memberikan kepada kita tuntunan dari jaman kegelapan ke jaman terang benderang . semoga syafa’at beliau tercurah kepada kita hingga akhir jaman kelak. Amin.
Bapak ibu jama’ah sholat isya’ yang berbahagia, pada kesempatan waktu lalu saya pernah berbicara tentang segala nikmat yang diberikan Allah kepada kita, nikmat iman, hidup, kesehatan, keluarga, ilmu dan harta . dari beberapa nikmat utama tersebut itu semuanya dipercayakan atau diamanatkan oleh Allah kepada kita, manusia. Nah karena berstatus sebagai titipan, maka kita hanya memiliki hak pakai, bukan hak milik. Semua hak milik adalah milik Allah sepenuhnya. Oleh karena itu kita tidak pantas kalau sampai berani memamerkan, menyombongkan, membanggakan semua milik Allah yang ada pada kita.
Titipan Allah kepada kita bersifat sementara, pada saat nya wAllahu A’lam Allah akan mengambil kembali sewaktu-waktu. Kita tidak pernah bisa mempertahankan apabila Allah telah memutuskan untuk mengambil dari kita.
Nah, apakah kita menyadari akan amanat ini? Seperti dalah firman Allah QS. An-Naml 40

yang artinya : Berkatalah seorang yang mempunyai ilmu dari Al Kitab: "Aku akan membawa singgasana itu kepadamu sebelum matamu berkedip". Maka tatkala Sulaiman melihat singgasana itu terletak di hadapannya, iapun berkata: "Ini termasuk kurnia Tuhanku untuk mencoba aku apakah aku bersyukur atau mengingkari (akan nikmat-Nya). Dan barangsiapa yang bersyukur maka sesungguhnya dia bersyukur untuk (kebaikan) dirinya sendiri dan barangsiapa yang ingkar, maka sesungguhnya Tuhanku Maha Kaya lagi Maha Mulia".
Dalam ayat tersebut, orang yang bersyukur adalah orang yang menyadari bahwa semua yang diberikan Allah adalah amanat yang harus ditunaikan, yaitu menjadi media untuk memberikan kemaslahatan kepada sesama manusia. Nah orang yang tidak menyadari bahwa semua yang dipunyai itu merupakan amanat Allah, maka ia adalah orang yang kufur. Orang yang kufur mengklaim bahwa kekayaan yang dimiliki sebagai hasil kerja keras siang malam, keselamatannya diklaim sebagai hasil dari kehati-hatiannya. Karena klaim tersebut, maka dia merasa memiliki hak sepenuhnya terhadap apa yang ada pada dirinya dan berhak memakai sesuka hatinya tanpa memperdulikan orang lain mendpt manfaat atau tidak.
Berusaha memang diwajibkan Allah, tanpa berusaha siapapun tdk akan mendapankan hasil. Tetapi siapakan yang bisa menjamin bahwa setiap usaha yang selalu berakhir dengan kesuksessan? Tdk ada yang bisa menjamin. Oleh karena itu tuntunan islam ialah kita berusaha semaksimal mungkin kemudian kita mohon kepada Allah untuk keberhasilan.
Jadi janganlah mengikuti sikap orang yang kufur dengan kesombongannya menjamin semua keberhasilan, kekayaan yang dia diupayakannya. Jadilah orang yang bersyukur, yang selalu menyadari semua keberhasilan kekayaan pada diri kita semata-mata karena karunia Allah, semata-mata titipan Allah yang tidak pantas untuk disombongkan.
Sadarilah bahwa sikap bersyukur akan sangat bermanfaat bagi diri kita FAMAN SYAKARO FAINAMA YASYKURU LINAFSIHI. Sebaliknya, sikap kufur akan merugikan kita karena akan mendapat ancaman dari Allah SWT, WALAIN KAFARTUM INNA ‘ADZAABI LASYADIID.Oleh karena itu, marilah kita menyukuri nikmat Allah berupa apapun yang kita miliki dengan menjadikan sebagai alat mengabdi kepada Allah. Semoga sedikit ilmu ini bermanfaat bagi bapak ibu dan jama’ah sekalian. Sekian dari saya kurang lebihnya mohon maaf, wasalamu’alaikum wr.wb.