1. Pengangguran terjadi karena ketidaksesuaian antara permintaan dan penawaran dalam pasar kerja. Sebutkan dan jelaskan bentuk-bentuk ketidaksesuaian pasar kerja tersebut?
Senin, 29 Juli 2013
pengangguran
1. Pengangguran terjadi karena ketidaksesuaian antara permintaan dan penawaran dalam pasar kerja. Sebutkan dan jelaskan bentuk-bentuk ketidaksesuaian pasar kerja tersebut?
Jawaban :
·
Tingkat Upah, tingkat upah sangatlah
mempengaruhi tinggi rendahnya biaya produksi suatu perusahaan. Sehingga
mempengaruhi kinerja karyawan.
·
Kualitas tenaga kerja, banyak penawaran tenaga
kerja yang banyak akan tetapi tidak di imbangi dengan kualitas tenaga kerja tersebut.
Sehingga banyak permintaan yang tidak terpenuhi dalam suatu perusahaan.
·
Kesempatan kerja, karena besarnya permintaan
tenaga kerja dapat ditunjukkan dengan besarnya kesempatan kerja.
2.
Masalah terbesar yanag
dihadapi Indonesia dewasa ini adalah pengangguran dikalangan tenaga terdidik
usia muda dan setengah pengangguran dikalangan tenaga tak terdidik terutama di
desa-desa yang disebut setengah pengangguran. Jelaskan mengapa demikian?
Jawaban : Dewasa ini,
tenaga terdidik di usia muda belumlah matang untuk siap bekerja. Dalam menempuh
pendidikan, dia hanya mementingkan pendidikan akan tetapi belum mempersiapkan
keahlian/skill apa yang dia punya. Dalam hal itu mengapa tenaga terdidik usia
muda belum mempunyai kematangan yang cukup untuk bekerja. Dan untuk didesa-desa
masih banyak tenaga yang potensial akan tetapi belum terdidik yang menyebabkan
mereka banyak yang menganggur. Mengapa terjadi hal demikian? Karena di
desa-desa belum terdapat sekolah/kampus yang menyediakan pelayanan pendidikan
untuk para pemuda itu, dan juga di desa-desa sudah terdoktrin dengan kata-kata
“lebih baik bekerja dari pada sekolah”
3.
Kesempatan kerja yang dapat
diciptakan oleh suatu perekonomian tergantung pada pertumbuhan dan daya serap
masing-masing sektor, uraikan faktor-faktor yang mempengaruhi daya serap tenaga
kerja dan bagaimana meningkatkan daya serap tersebut?
Jawaban : Faktor yang
mempengaruhi daya serap tenaga kerja, menurut saya ada beberapa faktor yang
sangat mempengaruhinya, yaitu :
· Sumber Daya Manusia, ketika
SDM nya berkualitas, otomatis akan banyak yang terserap dalam pasar tenaga
kerja. Dan jika sebaliknya, akan sedikit SDM yang terserap.
· Teknologi, ketika teknologi
menguasai suatu perusahaan, daya serap tenaga kerja akan semakin sedikit.
Karena kalah bersaing dengan teknologi yang dipunyai oleh perusahaan tersebut.
· Tingkat upah, tingkat upah
yang tinggi akan mampu banyak menyerap tenaga kerja yang ada, dan juga
sebaliknya jika tingkat upah rendah akan menyebabkan rendahnya penyerapan
tenaga kerja.
Untuk meningkatkan dari
beberapa faktor yang ada diatas, suatu perusahaan haruslah menganalisis apa
yang harus perusahaan lakukan. Meningkatkan kualitas SDM yang ada dan
menyeimbangkan antara teknologi dan SDM yang ada. Dan juga tingkat upah yang
bisa diterima oleh tenaga kerja.
4.
Era globalisasi dan perdagangan
bebas di kawasan ASEAN sudah berlaku tahun 2003. Globalisasi ekonomi adalah
suatu proses semakin terintegrasinya perekonomian suatu negara dengan
perekonomian negara. Dalam era globalisasi negara-negara maju ingin tetap
mempertahankan keunggulan kompetitifnya terhadap negara berkembang yang menjadi
pasar mereka. kebijakan secara spesifik apakah yanga harus dilakukan dalam
berlakunya menghadapi AFTA 2003, khusunya yang berkaitan dengan kewirausahaan?
Jawaban : Kebijakan
pemerintah ketika menghadapi AFTA 2003 yang mengharuskan era Globalisasi dan
perdagangan bebas di kawasan ASEAN, haruslah menghidupkan wirausaha di dalam
negara. Agar mampu bersaing dengan pasar luar yang kita tahu bahwa pasar luar
sangatlah murah. Pemerintah haruslah dapat memahami apa yang diperlukan oleh
wirausaha di negara ini, memberikan bantuan/pinjaman modal yang cukup dan
menyediakan tempat pelatihan atau kursus untuk wirausahawan muda.
5.
Jelaskan bagaimana proses
pembentukan kebijakan perburuhan paska orde baru khususnya UU No 21 tahun 2000
dan UU No 13 tahun 2003?
Jawaban : Dalam proses pembentukan
UU No 13 Tahun 2003, UU sebelumnya belumlah banyak menyangkut/tercantum istilah
buruh/pengusaha. Belum banyak memberikan aspirasi/keinginan para buruh yang ada
di negara ini. UU No 13 tahun 2003 banyak yang direnovasi/dikaji ulang, seperti
mensejajarkan istilah buruh/pekerja, istilah majikan diganti menjadi pengusaha
dan pemberi kerja, mengganti istilah perjanjian perburuhan/kesempatan kerja
bersama dengan istilah perjanjian kerja sama, memberikan kesetaraan antara
pekerja pria dengan wanita.
Dengan adanya perubahan yang
ada di tubuh UU tersebut, banyak pula aspirasi-aspirasi yang menginginkan
perburuhan di negara ini menjadi sejahtera. Untuk proses pembentukan kebijakan
tertuang dalam rapat pemerintah di DPR/MPR.
6.
Tuntutan buruh selain
kenaikan upah gaji salah satunya penghapusan sistem outsourcing.
a.
Jelaskan kerugian yang
ditimbulkan oleh buruh dengan berlakunya sistem outsourcing?
Jawaban : kerugian yang ditimbulkan oleh buruh ketia berlakunya
sistem outsourching, buruh akan tidak layak dalam sistem penggajiannya. Dalam
bekerja juga buruh tidak akan mendapatkan pelindungan disetiap resiko yang ada
dalam bekerja, seperti asuransi buruh.
b.
Menurut anda sudah siapkah
Indonesia menerapkan sistem outsourcing?
Jawaban : menurut saya siapkah negara ini menerapkan sistem
outsourcing, ya belum siap dalam menerapkan hal tersebut. Karena masih banyak
perusahaan/penyedia jasa kerja memanfaatkan sistem tersebut, jika pemerintah
melindungi pekerja yang outsourching, pasti negara ini sudah siap.
c.
Uraikan alternatif pemecahan menurut pendapat anda mengenai
masalah outsourcing?
Jawaban : Kalau menghendaki kepastian atas kondisi seperti
itu, dibutuhkan kesepakatan semua pihak. Yaitu pekerja outsourcing, perusahaan outsourcing,
perusahaan yang memborongkan pekerjaan, dan perusahaan outsourcing baru
yang memenangkan tender. Kesepakatan itu dituangkan dalam perjanjian kerja.
7.
Salah satu masalah
pengupahan yang utama dewasa ini adalah rendahnya tingkat upah sebagian besar
karyawan/buruh Indonesia. Maka pemerintah membuat kebijakan mengenai pengupahan
dengan menetapkan upah minimum regional
(UMR). Menurut pendapat anda?
a.
Sebutkan penyebab rendahnya
tingkat upah buruh? Uraikan beberapa alternatif pemecahanya?
Jawaban : tingkat upah buruh yang rendah pastilah ada suatu
penyebabnya, menurut saya penyebabnya ialah tingkat kualitas SDM yang ada,
tingkat kualitas pekerja sangat mempengaruhi besaran upah buruh yang ada.
Selain itu produktivitas perusahaan yang menyebabkan upah buruh rendah.
Untuk alternatif
pemecahannya yaitu, meningkatkan kualitas SDM yang ada atau merekrut SDM yang benar-benar berkualitas sehingga tingkat
produktivitas perusahaan tersebut meningkat, yang mengakibatkan tingkat upah buruh
akan naik. Timbal balik apa yang dikerjakan buruh tersebut.
b.
Menurut pendapat saudara
sudah adilkah sistem pengupahan menggunakan penetapan upah minimum regional
(UMR) yang dilakukan pemerintah untuk angkatan kerja di Indonesia?
Jawaban : Menurut saya sudah adil atau belum? Ya jawabannya 50:50
antara Sudah adil dan Belum adil. Karena dibeberapa daerah UMR sudah ada yang
tinggi, akan tetapi dibeberapa daerah pula ada yang masih rendah dalam UMR. UMR
seharusnya ditetapkan sesuai dengan tingkat konsumtif/tingkat pemenuhan kebutuhan
setiap hari di daerah masing-masing. Dalam penetapan UMR tersebut, belum juga
maksimal dalam pengawasannya, sehingga ada saja perusahaan yang nakal tidak
mengindahkan peraturan tetang UMR tersebut, sehingga gaji buruh tetap dibawah
UMR yang ada. Solusinya pemerintah harus ketat dalam mengawasi jalannya
perburuhan di negara ini, khususnya dalam penggajian sesuai dengan UMR yang ada
di wilayah masing-masing.
komunikasi administrasi
1.
Anda
baru saja menempati posisi Kepala Bagian. Tingkat produktivitas pegawai
sebelumnya rata-rata cukup baik, namun setelah penunjukan anda, mengalami
penurunan. Oleh karena itu, anda bermaksut untuk mengadakan perubahan –
perubahan dalam prosedur dan pembagian tugas. Pegawai anda tidak memperlihatkan
kerja sama mereka dan menggerutu mengenai situasi yang lebih baik di bawah
kepemimpinan atasan yang lama.
a.
Dalam
menghadapi kasus ini, komunikasi seperti apa yang anda lakukan?
Jawaban : Ketika menghadapi permasalah
tersebut, melakukan perubahan dalam prosedur dan pembagian tugas akan tetapi
pegawai tidak memperlihatkan kerjas ama dan menggerutu mengenai situasi yang
lebih baik di bawah kepemimpinan pemimpin yang lama, saya kan melakukan
komunikasi dimana komunikasi yang dilakukan dengan saling berbicara dan
mendengarkan, dan juga komunikasi yang dilakukan tatap muka empat mata.
Komunikasi lainnya yang saya gunakan ialah komunikasi yang timbal balik yang
disertai dengan tanggapan/reaksi.
Mengapa
deminikian ? karena cara demikian yang menurut saya berguna untuk memecahkan
masalah tersebut. Dan juga agar kita tahu apa yang dibutuhkan oleh para pegawai
agar dalam bekerja bisa maksimal dalam kepemimpinan saya. Ketika kita
mengetahui apa yang dibutuhkan pegawai, kita pasti langsung tau apa yang harus
dilakukan agar kinerja para pegawai tidak menurun. Apalgi menggerutu mengenai
situasi kepemimpinan saya.
b.
Jelaskan
pula persiapan yang perlu anda lakukan sebelum berkomunikasi dengan para
pegawai?
Jawaban : Persiapan yang perlu
dilakukan untuk berkomunikasi dengan para pegawai adalah WAKTU yang tepat. Dengan cara diatas waktu adalah hal yang penting
agar dalam berkomunikasi bisa berjalan dengan lancar. Selain waktu yang perlu
disiapkan ialah materi/tugas yang dihadapi pegawai. Dari segi waktu, bisa
dilakukan setelah pekerjaan kantor selesai misal pada waktu makan siang ataupun
malam setelah pulang kerja.
Ataupun
memanggil satu persatu para pegawai, agar maksimal dalam memimalisir penggunaan
waktu bekerja.
Selain dari
kedua hal tersebut, kita haruslah tau detail tahapan yang dilalui dalam
berkomunikasi, dan bagaimana komunikasi itu dilakukan agar untuk mengantisipasi
apa yang mungkin terjadi di tengah-tengah proses berkomunikasi.
2.
Salah
seorang pegawai anda telah bekerja dengan antusias dan efektif, sehingga selalu
dapat mencapai target. Anda telah membiarkannya bekerja dengan pengawasan yang
longgar. Akhir-akhir ini anda memberinya tugas baru yang anda rasa dapat ia
tangani. Namun kinerjanya menurun dan ia banyak mengambil cuti sakit.
a.
Apa
yang akan anda lakukan dalam mengatasi hal tersebut?
Jawaban : Untuk mengatasi permasalahan tersebut saya harus melakukan
pembicaraan persuasif, dimana membuat pendekatan saya dapat diterima.
Memberikan sebuah motivasi terutama mengacu kepada sikap percaya diri,
kreadibilitas dan pengaruh pribadinya yang terlibat. Membayangkan kemampuan
dirinya melalui sudut pandang orang lain.
b.
Jelaskan
tahapan-tahapan secara periodik yang akan anda lakukan!
Jawaban : Tahapan-tahapan yang perlu dilakukan dalam proses komunikasi agar
kinerja pegawai bisa efektif ialah
Yang
pertama ideasi, ialah tahapan penciptaan ide/gagasan oleh komunikator atau
pemimpin
Kedua
encording, tahap komunikator menyampaikan ide atau pesan yang dimengerti oleh
pegawai.
Yang
ketiga transmitting yaitu tahapan pengiriman ide atau pesat yang telah disusun
yang mengandung pengertian melalui media komunikasi yang ada
Yang
ke empat decording, ialah tahap komunikan atau pegawai yang menafsirkan isyarat
komunikasi yang mengandung pengertian kedalam istilah yang pernah diketahui
dari pengalamannya sendiri
Kelima
ialah tindakan, tahapan terakhir dalam proses komunikasi berupa tindakan yang
dilakukan pegawai karena respon atau tanggapan terhadap pesan yang diterima.
Dalam
tahapan diatas dilakukan secara periodik agar pegawai tidak langsung menjauh
dalam tugasnya. Agar juga pegawai tersebut menyesuaikan terhadap tugas baru
yang dihadapinya.
3.
Direktur
produksi telah menginformasikan kepada anda selaku manajer pelaksana, bahwa ia
menginginkan kenaikan produktivitas sebesar 10% segera. Sementara itu tenaga
kerja anda saat ini sedang menghadapi kesulitan untuk mencapai target yang
telah ditentukan. Sedangkan pelatihan kerja akan membutuhkan waktu minimal 2
bulan dan akan mengganggu tingkat produksi. Oleh karena itu, untuk 3 bulan ini
anda tidak mungkin mengejar kenaikan target tsb. Kecuali jika anda menambah dan
melatih tenaga kerja baru. Anda dapat bekerja lembur, namun solusi ini untuk
pemecahan jangka pendek yang kurang baik. Anda memutuskan untuk menghadap
direktur dan meyakinkan pandangan anda.
a.
Bagaimana
solusi yang anda ajukan pada direktur?
Jawaban : Solusi yang diajukan untuk direktur ialah, meyakinkan direktur
agar kenaikan produktivitas akan tetap berjalan. Tidak 10% langsung, akan
tetapi bertahap mulai dari 0% ke 10%. Sesuai dengan keinginan direktur kenaikan
10% akan terlaksana dalam waktu 3bulan, selama 3 bulan itu saya sebagai manajer
pelaksana akan melakukan pelatihan kerja kepada para pegawai, secara bertahap
dan juga terus melakukan pekerjaan agar bisa menaikan produktivitas
perusahaan/kantor. Pelatihan itu bisa dilakukan tiap akhir minggu ataupun
2minggu sekali dalam akhir pekan.
Mengapa
perlu adanya pelatihan kerja bagi para pegawai, ya karena direktur menginginkan
produktivitas mengalami kenaikan 10%. Dan juga melatih para pegawai agar
kemampuan bisa meningkat.
b.
Rencana
cadangan apa yang perlu anda susun?
Jawaban : Rencana cadangan yang perlu dibuat untuk mengatasi permasalahan
jika solusi diatas tidak berjalan dengan lancar, akan merekrut pegawai baru
tetapi dalam jumlah yang terbatas. Agar pekerjaan pegawai yang lama bisa
diatasi dengan bekerja secara bersamaan. Setelah perekrutan pegawai baru, dalam
waktu 2-3 bulan kedepan memberikan pelatihan kepada para pegawai yang lama agar
kemampuan pegawai bisa meningkat dan tingkat produktivitas naik secara
signifikan.
c.
Bagaimana
anda menyusun/menyiapkan diri untuk hal-hal yang tidak anda harapkan?
Jawaban : Persiapan diri untuk menghadapi hal yang tidak diharapkan adalah persiapan
mental dan psikis. Karena segala sesuatu/tantangan yang baru akan menghadapi kata BERHASIL/TIDAK BERHASIL. Dalam
menghadapi tersebut perlu dipersiapkan secara mendalam, apabila tidak berhasil
dalam mengerjakan tugas, akan tidak terlalu syok yang mengakibatkan sakit
ataupun psikisnya down.
Dan
juga tidak perlu ketinggalan menyiapkan psikis para pegawai agar dalam
menghadapi hal yang tidak di inginkan bisa teratasi. Dan tidak terlalu
mendalami kesalahan yang ada, jika dalam pekerjaannya tidak berhasil.
Kalaupun
dalam pekerjaan berhasil, akan tidak terlalu bersenang diri. Karena tantangan
kedepan akan selalu rumit untuk dihadapi.
bersyukur atas nikmat Allah SWT
Assalamu’alaikum wr.wb.
Alhamdulillahirobbil’alamin washolatuwassalammu’ala asrofil
ambiya’i wamursalin. Wa’ala alihi wasokhbihi wassalam. Asyhadu’ala illahaillAllah
wa asyhaduanna muhammadan abduhu warosuluh . ammaba’du.
Bapak ibu jama’ah sholat isya’ yang dirahmati Allah,
pertama-tama marilah kita panjatkan puji syukur kepada Allah SWT atas nikmat
yang telah diberikan kepada kita, nikmat yang begitu besar sehingga kita masih
bisa menjalankan sholat isya’ berjama’ah dan nanti dilanjutkan sholat tarawih
berjama’ah .
Tak lupa sholawat serta salam marilah kita haturkan kepada
junjungan kita Nabi Agung Muhammad SAW. Yang telah memberikan kepada kita
tuntunan dari jaman kegelapan ke jaman terang benderang . semoga syafa’at
beliau tercurah kepada kita hingga akhir jaman kelak. Amin.
Bapak ibu jama’ah sholat isya’ yang berbahagia, pada
kesempatan waktu lalu saya pernah berbicara tentang segala nikmat yang
diberikan Allah kepada kita, nikmat iman, hidup, kesehatan, keluarga, ilmu dan
harta . dari beberapa nikmat utama tersebut itu semuanya dipercayakan atau diamanatkan
oleh Allah kepada kita, manusia. Nah karena berstatus sebagai titipan, maka
kita hanya memiliki hak pakai, bukan hak milik. Semua hak milik adalah milik Allah
sepenuhnya. Oleh karena itu kita tidak pantas kalau sampai berani memamerkan,
menyombongkan, membanggakan semua milik Allah yang ada pada kita.
Titipan Allah kepada kita bersifat sementara, pada saat nya wAllahu A’lam Allah akan mengambil
kembali sewaktu-waktu. Kita tidak pernah bisa mempertahankan apabila Allah
telah memutuskan untuk mengambil dari kita.
Nah, apakah kita menyadari akan amanat ini? Seperti dalah
firman Allah QS. An-Naml 40
yang artinya : Berkatalah seorang yang mempunyai ilmu dari Al
Kitab: "Aku akan membawa singgasana itu kepadamu sebelum matamu
berkedip". Maka tatkala Sulaiman melihat singgasana itu terletak di
hadapannya, iapun berkata: "Ini termasuk kurnia Tuhanku untuk mencoba aku
apakah aku bersyukur atau mengingkari (akan nikmat-Nya). Dan barangsiapa yang
bersyukur maka sesungguhnya dia bersyukur untuk (kebaikan) dirinya sendiri dan
barangsiapa yang ingkar, maka sesungguhnya Tuhanku Maha Kaya lagi Maha
Mulia".
Dalam ayat tersebut, orang yang bersyukur adalah orang yang
menyadari bahwa semua yang diberikan Allah adalah amanat yang harus ditunaikan,
yaitu menjadi media untuk memberikan kemaslahatan kepada sesama manusia. Nah orang
yang tidak menyadari bahwa semua yang dipunyai itu merupakan amanat Allah, maka
ia adalah orang yang kufur. Orang yang kufur mengklaim bahwa kekayaan yang
dimiliki sebagai hasil kerja keras siang malam, keselamatannya diklaim sebagai
hasil dari kehati-hatiannya. Karena klaim tersebut, maka dia merasa memiliki
hak sepenuhnya terhadap apa yang ada pada dirinya dan berhak memakai sesuka
hatinya tanpa memperdulikan orang lain mendpt manfaat atau tidak.
Berusaha memang diwajibkan Allah, tanpa berusaha siapapun tdk
akan mendapankan hasil. Tetapi siapakan yang bisa menjamin bahwa setiap usaha
yang selalu berakhir dengan kesuksessan? Tdk ada yang bisa menjamin. Oleh karena
itu tuntunan islam ialah kita berusaha semaksimal mungkin kemudian kita mohon
kepada Allah untuk keberhasilan.
Jadi janganlah mengikuti sikap orang yang kufur dengan
kesombongannya menjamin semua keberhasilan, kekayaan yang dia diupayakannya. Jadilah
orang yang bersyukur, yang selalu menyadari semua keberhasilan kekayaan pada
diri kita semata-mata karena karunia Allah, semata-mata titipan Allah yang
tidak pantas untuk disombongkan.
Sadarilah bahwa sikap bersyukur akan sangat bermanfaat bagi
diri kita FAMAN SYAKARO FAINAMA YASYKURU LINAFSIHI. Sebaliknya, sikap kufur
akan merugikan kita karena akan mendapat ancaman dari Allah SWT, WALAIN
KAFARTUM INNA ‘ADZAABI LASYADIID.Oleh karena itu, marilah kita
menyukuri nikmat Allah berupa apapun yang kita miliki dengan menjadikan sebagai
alat mengabdi kepada Allah. Semoga sedikit ilmu ini bermanfaat bagi bapak ibu dan
jama’ah sekalian. Sekian dari saya kurang lebihnya mohon maaf, wasalamu’alaikum
wr.wb.
Langganan:
Postingan (Atom)